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リハビリテーション職種のマネジメント**シー・ビー・アール/978-4-911108-47-5/9784911108475**

販売価格
3,850円（税込み）
結果を出せる組織づくり編
出版社
CBR
分野
　
リハビリテーション技術

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特集
新刊
販売期間
2024/09/02～
商品コード
9784911108475
発行 2024年9月
判型：B5判　172頁
ISBN 978-4-911108-47-5

著者：高木　綾一
漫画：福山　真樹(福之画)

マネジメントでリハビリ経営と運営の結果を出せる！
近年のリハビリの現場では、診療報酬・介護報酬改定や社会情勢の変化により、適切なマネジメントの実施が期待されている。しかし、「マネジメント」の在り方や具体的な手法を知らないために、経営や運営に良い影響を与えるほどの結果を組織にもたらす「マネジメント」の実施が不十分になっているリハビリ現場がほとんどである。

本書では、「マネジメント」の実施が不十分になっているリハビリ現場に向けて、「結果を出せるリハビリ部門をつくること」に焦点を当てた、必要とされる「マネジメント」の在り方や手法について解説している。2018 年に発刊した『リハビリテーション職種のマネジメント』待望の続編。

【目 次】
序文

第１章　理念・ビジョン・戦略なくして組織づくりは語れない
 　１　成果を出すために必要なマネジメントとは？
　２　理念・ビジョン・戦略の関係
　　　　理念
　　　　ビジョン
　　　　戦略
　３　組織は戦略に従う
　　　　機能別組織
　　　　事業部制組織
　４　戦略はモノではなくプロセス
　　　　質の低い会議の特徴
　　　　戦略のプロセスマネジメント推進の注意点

第２章　リハビリ職種の人材育成の極意
 　１　人的資源管理の重要性
　　　　リハビリ部門が効果的な人的資源管理を実施するためのポイント
　　　　タレントマネジメントの実施
　２　リハビリ職種の採用
　　　　採用計画
　　　　募集方法の決定
　　　　募集対象のペルソナを明確にする
　　　　選考
　　　　採用フローの確立
　３　人材育成のプロセス
　　　　配置
　　　　適材適所の考え方
　　　　教育
　　　　カッツモデルの対象者
　　　　人材の理想像
　　　　状況的リーダーシップ理論の活用
　　　　教育の種類
　　　　人材育成における評価
　４　人事考課
　　　　人事考課の役割
　　　　人事考課の評価項目
　　　　人事考課の評価者
　　　　人事考課研修の重要性
　　　　人事考課基準の作成・理解
　　　　人事考課の評価
　　　　人事考課の流れ
　　　　人事考課の評価期間
　　　　人事考課の注意事項

第３章　結果を出せるリハビリ部門を実現するためのマネジメント
 　１　ワークライフバランス
　　　　ワークライフバランスが必要とされている背景
　　　　女性・高齢者の労働参加を阻害する要因
　　　　働き方改革
　　　　ワークライフバランスの本質
　　　　マミートラックを考える
　２　モチベーションマネジメント
　　　　モチベーションとは
　　　　マズローの欲求5段階説
　　　　低次欲求と高次欲求のマネジメント
　３　リハビリ部門における技術マネジメント
　　　　技術経営
　　　　リハビリ部門におけるMOTの考え方
　　　　ナレッジマネジメント（KM）の活用
　　　　MOTを目的としたKMの実践事例

第４章　リハビリ職種のキャリアデザインを通じた組織づくり
 　１　キャリアマネジメント
　　　　キャリアマネジメントが必要な背景
　　　　キャリアデザインとキャリアマネジメントの関係
　　　　キャリアマネジメントの手順
　　　　年代別キャリアマネジメント
　　　　厳しい指導ができない現代／VUCA時代におけるキャリアマネジメントの課題
　　　　VUCA時代における「自律」と「自立」

第５章　リハビリ部門の健全運営に欠かせないマネジメント
 　１　企業倫理
　　　　企業倫理
　　　　リハビリ部門で問題となりやすい企業倫理の問題
　　　　ソーシャルキャピタルの重要性
　　　　企業倫理マネジメントの必要性
　２　マーケティング
　　　　マーケットイン視点に基づくサービス
　　　　マーケティングは営業ではない
　　　　サービスマーケティング
　　　　エクスターナル・マーケティング
　　　　インタラクティブ・マーケティング
　　　　インターナル・マーケティング
　　　　関係性マーケティング
　　　　関係性マーケティングの具体的な手法
　３　Web戦略
　　　　Web戦略手順

第６章　診療報酬改定・介護報酬改定を活用した組織づくり
 　１　診療報酬改定・介護報酬改定への対応
　　　　利益・収益・原価について
　　　　診療報酬・介護報酬とは
　　　　診療報酬改定・介護報酬改定の情報源

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