• HOME
  • 医学一般
  • 病院管理学
  • 医療機関・介護施設の“給与＆人事”改革マニュアル**医学通信社/大澤 範恭/978-4-87058-995-7/9784870589957**
ZOOM

医療機関・介護施設の“給与＆人事”改革マニュアル**医学通信社/大澤 範恭/978-4-87058-995-7/9784870589957**

販売価格
2,860円（税込み）
人件費高騰・採用難の時代に給与・人事をいかに最適化するか
編著
大澤 範恭
出版社
医学通信社
分野
病院管理学

数量

カートに入れる
販売期間
2025/12/09～
商品コード
9784870589957
発行 2025年12月
判型：A5判　約180頁
ISBN 978-4-87058-995-7

給与と人事の最適化の方法を，具体的な事例・計算・シミュレーションによって実践的に解説。
採用難・労働力不足解消，人材育成，モチベーション向上を実現させる改革マニュアル!!

●医療機関・介護施設の採用難・労働力不足は深刻で，「給与」と「人事」をどう見直すか──は待ったなしの最重要課題となっています。この危機的現状に対処し解決すべく，本書は執筆されました。

●本書では，そのための方策と手順──①等級制度の見直し，②賃金制度（職能給・職務給・役割給など）の見直し，③人事評価制度の見直し，④定年年齢の見直し，⑤医師の年俸制の見直し，⑥退職金の見直し──を，他施設の事例や全国的指標も示しつつ，具体的かつ実践的に解説しています。

●「賃金制度の見直し」のなかでは，診療報酬の「ベースアップ評価料」，介護報酬の「介護職員等処遇改善加算」の運用・配分方法についても解説。「モデル賃金と賃金表の作成」については，計算方法・見直し事例・移行シミュレーションによって具体的かつ詳細に解説しています。

●そのうえで，採用難・労働力不足をいかに解消し，優秀な人材をいかに育てていくか，職員のモチベーションをいかに上げていくか，全体最適化をいかに図っていくか──について実践的に解き明かしていきます。

【目 次】
第１章　賃金・人事制度改革の背景
第２章　賃金・人事評価制度の機能
第３章　賃金・人事評価制度の改革手順
第４章　等級制度の改革のしかた
第５章　賃金制度の改革のしかた
第６章　人事評価制度の改革のしかた
第７章　定年年齢の引上げ
第８章　 医師の年俸制・固定残業代の見直し
第９章　退職金の見直し

閉じる
閉じる